Interviews

Eine Nutzung der Interviewtechnik bietet sich immer dann an, wenn qualitative Erkenntnisse über betriebliche Zusammenhänge gewonnen werden sollen. Der Fokus liegt dabei auf dem Erleben der Beschäftigten bzw. der befragten Expertinnen und Experten, um aus der Analyse möglichst konkrete Empfehlungen für gesundheitsgerechte Verhaltens- und Gestaltungsmaßnahmen abzuleiten.

Interviews können sich dabei sowohl auf die Befragung von Einzelpersonen wie auf die Diskussion in Gruppen von 10 bis 12 Teilnehmenden beziehen. Beide Interviewformen haben gemeinsam, dass es sich um Gespräche handelt, die aufgrund vorbereiteter oder vorformulierter Fragen strukturiert werden. In der Regel basiert ein Interview auf einem Gesprächsleitfaden.

Ziele:

• qualitative Erkenntnisse über betriebliche Zusammenhänge gewinnen,
• aus der Analyse Empfehlungen für gesundheitsgerechte Verhaltens- und Gestaltungsmaßnahmen ableiten.
  

Vorbereitung:

• Zusammenstellung der Fragestellungen in abhängig von den Zielen und Erstellung eines Gesprächsleitfaden in Abstimmung mit dem Auftraggeber
• Klärung organisatorischer Fragen, wie Zusammenfassungen von Arbeitsbereichen, zeitlicher Rhythmus und Ablauf der Interviews
• Akzeptanzbildung und Information der einbezogenen Hierarchieebenen
• Intensive Begehung der ausgewählten Arbeitsbereiche
• Expertengespräche.
  

Durchführung:

Vorbereitung und Durchführung von Einzel- oder Gruppeninterviews (45 bis 90 Minuten) unter der Leitung einer/s ausgebildeten Moderators/in. Die Ergebnisse werden protokolliert bzw. im Gesprächsleitfaden dokumentiert und in einem Ergebnisbericht zusammengefasst.

Sind Sie auf der Suche nach qualitativen Erkenntnissen über betriebliche Zusammenhänge und wollen daraus für sich bedarfsorientierte Aktivitäten ableiten?
Dann sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie!