Arbeitsplatzanalyse

Ein ergonomisch gestalteter Arbeitsplatz mit geeigneten Arbeitsmitteln und einer entsprechenden Ausstattung sowie ein gesundheitsgerechtes Verhalten ist die Basis für gesundes Arbeiten. Die Arbeitsplatzanalyse deckt Mängel auf und hilft, Kosten zu sparen.

Beschäftigten fehlen häufig Informationen und die entsprechende Motivation für ein gesundheitsgerechtes Verhalten am Arbeitsplatz. Die Arbeitsplatzanalyse beleuchtet alle Faktoren, die für ein gesundes Arbeiten relevant sind, z.B. ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes, Arbeitsumgebung, Arbeitsabläufe, Informations- und Kommunikationswege und auch das Verhalten der Beschäftigten selber.

Die Analyse führt zu wichtigen Empfehlungen, den Arbeitsplatz nach aktuellen arbeits- und bewegungswissenschaftlichen Gesichtspunkten optimal einzurichten und das Verhalten der Beschäftigten zu schulen.

Ziele:

• ergonomische und gesundheitsrelevante Arbeitsplatzmängel aufdecken
• mögliche gesundheitsrelevante Veränderungsmöglichkeiten bei den Beschäftigten aufdecken
• Empfehlungen für die Optimierung der Arbeitsplatzgestaltung ableiten
• Motivation für ein gesundheitsgerechtes Verhalten der Beschäftigten am Arbeitsplatz schaffen.
  

Die Arbeitsanalyse umfasst im Einzelnen folgende Leistungen (Vorbereitung - Durchführung - Auswertung/Dokumentation):

• Begehung der zu erfassenden Arbeitsplätze
• Festlegung von Ansprechpartnern/innen für die jeweiligen Arbeitsplätze (Vorgesetzte und Mitarbeiter/in)
• Abstimmung mit Fachbereichen und Festlegung der organisatorischen Rahmenbedingungen
• Konzeption der Arbeitsplatzanalyse
  
• Beobachtung der Tätigkeit für jeden Arbeitsplatz
• Erfassung und Dokumentation vor Ort
• Befragung eines/r Vorgesetzten und eines/r Mitarbeiters/in für jeden Arbeitsplatztyp
• Auswertung: Dokumentation und Berichtserstattung (Auswertung und Ergebnisdokumentation für jeden Arbeitsplatz in Kurzberichtsform, Handlungsempfehlungen).
  

Für Sie ist wichtig zu erfahren, wie gesund Ihre Arbeitsplätze sind und wie Sie diese optimieren können?
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